園林設計 海上花田

Garden design sea flower field

上虞濱海新城

紹興市 上虞區

方案設計 施工圖設計

園林設計 瓜渚湖公園

Landscape Design

瓜渚湖景觀改造工程

紹興市 柯橋區

方案設計 施工圖設計

園林設計 湘湖

Landscape Design

湘湖旅游區

杭州市 蕭山區

方案設計 施工圖設計

建筑設計 平湖高級住宅區

Architectural Design

平湖高級住宅區

安徽 黃山

方案設計 施工圖設計

建筑設計 星尚悅湖

Architectural Design

星尚悅湖高級住宅區

紹興市 越城區

方案設計 施工圖設計

市政橋梁設計 鏡湖新區環城西路北延伸工程

Municipal Bridge Design

鏡湖新區環城西路北延伸工程

紹興市 越城區

方案設計 施工圖設計

市政道路設計 則水牌新建工程

Municipal Road Design

則水牌新建工程

紹興市 越城區

方案設計 施工圖設計

關于同創
企業資質
所獲榮譽

同創工程設計有限公司

        古越之鄉,鑒水之畔,孕育了我們這個以“共同創造”為宗旨的命運共同體。我們同心同德、不忘初心,永葆創業的激情;我們群策群力、精益求精,永持創新的理念。我們摒棄因循守舊,從實際環境出發,以人為本、尊重自然;以嚴謹與專注擘畫卓爾不群的形式,拿熱情與敏銳追求雋永深邃的意境,用繼承與揚棄體現豐富的文化底蘊;隨時吸收和應用國際先進理念并結合傳統精華,用美觀、專業、易懂的方式呈現最具特色的設計成果。

        同創工程設計有限公司創建于1988年,前身為紹興市市政設計院有限公司。隨著事業的突飛猛進,公司已將業務從長三角拓展到全國各地,成為一家綜合型設計服務平臺。現擁有市政行業、建筑行業及風景園林工程設計專項甲級資質、監理甲級資質、市政給排水乙級資質、勘察設計行業乙級資質、城鄉規劃編制乙級資質、工程咨詢丙級資質。業務范圍涵蓋城鄉總體規劃、市政設計、建筑設計、景觀設計、巖土工程勘察、工程咨詢和城市市容第三方測評服務。

        公司遵循“誠信、求實、精業、創新”的服務理念,憑借專業的設計團隊和現代化管理手段,創造出既體現發展理念又符合業主需求的上千項設計作品,并榮獲國家級市政/建筑/景觀/室內設計競賽多項大獎,多次被評為省市級文明單位,AAA級信用企業。公司現有專業人士貳佰余名,旗下創設直屬分院,在國內多個城市設有辦事處和分支機構,可提供一站式設計服務。

        縱馬橫跨三千里   躍上蔥蘢又一峰。設計是固態的詩、具象的樂;我們將不懈努力,不斷創新,共同創作華美的詩篇、經典的樂章。





2019-05-09
2018-08-02
2018-08-02
2018-08-02
2018-08-02
2018-08-02
2018-08-02
2018-08-02
2018-08-02
2018-07-12
服務領域
市政設計
建筑設計
園林景觀設計
全過程工程咨詢
城鄉規劃再生
城市監督服務
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市政設計 服務介紹


  經濟增長、城市化進程和人口流動的增加對城鄉基礎設備的建設提出了更高的要求,為此,道路交通系統必須具備快速、高效、人性化的特點,同時又不破壞環境。

 

  過去的二十幾年中,同創工程設計有限公司的道橋團隊采取創新性、可持續的解決方法,提示道路交通設計的綜合服務功能,同時平衡基礎設施投資。我們的工程師和設計人員具備提供從規劃、設計、建設、保養到項目整個生命周期的涵蓋多學科的綜合設計咨詢服務的專業技術。

 


我們主要提供以下方面的咨詢服務:

 

1、道路新建工程設計

 

2、道路改擴建工程設計

    

3、特殊土質路基處理

 

4、大、中型橋梁設計

 

5、城市高架及互通立交設計

 

6、交通智能化系統設計

 

7、給水管網設計

 

8、污水管網設計

 

9、給水泵站及自來水廠設計

 

10、污水泵站及污水處理廠設計

 

11、綜合管線設計

建筑設計 服務介紹


  城市和地區的持續發展和再開發需要精密復雜的規劃、嚴謹的城市設計和發展的管理方法。我們的建筑團隊致力于為城市發展提供綜合創新的解決方案。重視方案的整體性、商業性和可持續性。我們所提供的整體規劃方案注重高效的交通規劃體系、綜合水管理和綠色建筑概念。我們的建筑解決方案集規劃設計、建筑設計、景觀設計、設備工程設計和環保于一體,具有可持續性、成本高效和建筑美感。

 

  綜合性的資源配置,使我們團隊有能力承接各類大型項目。在團隊通力合作的同時,我們的建筑師奉行以客戶為中心,并堅持為客戶提供全面、完整、并富有創造力的設計方案。

 

 




  

我們主要提供以下方面的咨詢服務:


1、新城建設及舊城改造

 

2、高檔住宅社區

 

3、高端低密度別墅區

 

4、旅游度假區及配套設施

 

5、多功能研發基地及配套設施

 

6、智能辦公大廈及寫字樓

 

7、大型綜合商業體

 

8、教育設施建筑

 

9、文化設施建筑

 

10、工業設施建筑

 

11、交通設施建筑

 

12、裝飾設計

園林景觀設計 服務介紹


  同創工程設計景觀設計團隊工作旨在創造富有激勵性的環境。我們運用綜合的材料知識和技術創造出在實用性和創造性方面皆受到認可的示范性精品工程。我們的景觀設計充分考慮地塊的特性,地域的文化、客戶的需求和實施以及隨后的維護養護。無論是項目開始之時提供創造性方案規劃的投入,還是為項目最后施工階段提供優質的后續服務,同創工程設計有限公司在各種規模的景觀設計中擁有廣博的經驗,包括大型公園景觀設計乃至大規模的城市設計項目。我們將為取得每一個融合了創造性、高品質、快樂和實用為一體的成果而努力



我們主要提供以下方面的咨詢服務:


1、景觀設計

 

2、總體規劃和城市設計

 

3、環境規劃和設計

 

4、景觀和視覺影響分析和評估

 

5、生態系統設計

 

6、交通和水上基礎設施設計

 

7、街景和城市復興設計

 

8、文化古跡保護整治研究設計

 

9、仿古建筑仿古橋梁設計

 



全程工程咨詢 服務介紹


  勘察設計是工程建設的重要環節,勘察設計的好壞不僅影響建設工程的投資效益和質量安全,其技術水平和指導思想對城市建設的發展也會產生重大影響。

 

  勘察設計在工程建設中起到龍頭作用,作為提高工程項目投資效益、社會效益,環境效益的最重要因素,城市建設勘察設計又是為所屬地域經濟、社會發展提供支撐的具有地緣特征的開放性的動態系統,融入城市建設活動和社會之中,依托建設活動和社會的發展而發展。

 

 



我們主要提供以下方面的咨詢服務:


1、工程勘察設計任務書的編制。

 

2、工程勘察設計單位的選擇。

 

3、工程勘察設計合同談判與訂立。

 

4、工程勘察方案的審查。

 

5、工程勘察現場及室內試驗人員、設備及儀器的檢查。

 

6、工程勘察過程控制。

 

7、工程勘察成果審查。

 

8、工程設計過程中的服務

 

9、工程設計進度計劃的審查。

 

10、工程設計過程控制。

 

11、工程設計成果審查。

 

12、工程設計“四新”的審查。

 

13、工程設計概算、施工圖預算的審查。

 



城鄉規劃再生 服務介紹


  工業化、城市化、全球化、信息化及市場化交織在一起,深刻影響著城市發展。城鄉規劃在城市發展中起著戰略引領和剛性控制的重要作用。面對多元交織和復雜的規劃背景,同創的城市規劃團隊積極認識城市的本質和客觀規律,因地制宜、因時制宜地制定宏觀層面的資源分配和微觀層面的空間引導策略,并不斷增加規劃工作的科技含量、市場經濟含量、文化含量、美學含量等,力求為城市經營者提供富有創意而有效的方案。


我們主要提供以下方面的咨詢服務:


1、城鄉總體規劃。

 

2、詳細規劃。

 

3、城市發展策劃。

 

4、城市更新規劃。

 

5、標志性區域(核心區、濱水區等)城市設計。

 

6、住區規劃。

 

7、鄉土聚落規劃。

 

8、特色小鎮規劃。

 

 

 


城市監督服務 服務介紹


  城市監督服務,是21世紀公共行政和政府改革的核心理念,包括加強城鄉公共設施建設,發展教育、科技、文化、衛生、體育等公共事業,為社會公眾參與社會經濟、政治、文化活動等提供保障。公共服務以合作為基礎,強調政府的服務性,強調公民的權利。

 

  城市監督服務是指市場解決不了的問題需要由政府管理,市場不提供的產品,政府提供產品,這部分都叫公共服務的領域。政府公共服務主要有義務教育、社會保障、衛生、城市的公共基礎設施,交通,消防等等,這一系列,凡是私人不提供的。另外還有一些準公共領域,準公共領域比如說需要收一些費,但是政府有補貼的部門,比如說城市的公交系統,叫準公共部門。

 


我們主要提供以下方面的咨詢服務:



項目作品
全部 市政設計建筑設計園林景觀設計全過程工程咨詢城鄉規劃再生城市監督服務
信息資訊
房屋建筑和市政基礎設施項目工程總承包管理辦法有關常用問題的答疑
2020-03-19
閱讀全文
市建設局、市發改委等七個市級部門聯合印發《關于推進鋼結構裝配式住宅發展的實施意見》的通知
2020-03-04
閱讀全文
精準施策 嚴防死守 ——扎實做好市區快速路工程疫情防控復工工作
2020-03-04
閱讀全文
更多
人才培養
人才招聘
培養與發展
企業關懷
招聘流程
崗位名稱 :
植物配置設計師
招聘人數 :
5
發布時間 :
2020-03-24
學歷要求 :
本科及以上學歷
專業要求 :
風景園林、 環境藝術、 城市規劃等相關專業
崗位要求 :

1、園林或植物相關專業,熟悉各地區常用園林植物的各種屬性,3-5年以上獨立、系統的景觀植物配置經驗;

2、了解掌握植物的各種屬性(生活習性、形態、品性、色彩);

3、有較高的審美眼光和植物造景能力,能獨立完成植物造景方案設計;

4、熟悉植物配置施工圖的制圖技術及規范,并有施工圖及施工現場經驗;

5、有較好的匯報及溝通能力;

6、熟練使用繪圖軟件PSCAD、天正建筑、辦公自動化等軟件。

薪資待遇:

10000-15000

工作地點:杭州


應聘此崗位
崗位名稱 :
助理設計師
招聘人數 :
5
發布時間 :
2020-03-24
學歷要求 :
本科及以上學歷
專業要求 :
風景園林、 環境藝術、 城市規劃等相關專業
崗位要求 :

1、能熟練使用,lumion su ps id 等,對文本排版有較高興趣;

2、言語理解、表達能力好,具備較強溝通協調能力和準確的判斷力,領悟力較高;

薪資待遇:

4000-6000

工作地點:杭州


應聘此崗位
崗位名稱 :
景觀方案主創設計師
招聘人數 :
5
發布時間 :
2020-03-24
學歷要求 :
本科及以上學歷
專業要求 :
風景園林、 環境藝術、 城市規劃等相關專業
崗位要求 :

1、能獨立完成項目設計概念、方案并深化方案,準確理解項目設計意圖,充分表達設計理念; 

2、熟練掌握各項設計軟件;

3、能獨立完成單體,硬景、水景、植物設計和景觀小品設計;

4、具有一定的整體把控設計能力和團隊協作能力;

5、有良好的空間感和尺度感;

6、對材料,施工工藝和常用綠化植物有較深的了了解。

薪資待遇:

10000-15000

工作地點:杭州

應聘此崗位
崗位名稱 :
助理設計師
招聘人數 :
10
發布時間 :
2020-03-24
學歷要求 :
本科及以上學歷
專業要求 :
建筑學
崗位要求 :

1、熟練掌握CADPhotoshopShetchup等軟件;

2、對建筑藝術有執著的追求,思維敏銳、活躍,善于學習;

3、協助專業負責人做好設計文件、校審記錄、原始基礎資料的匯總工作;

4、具有良好的團隊協作意識和敬業精神;

5、完成領導交代的其他工作。

薪資待遇:

4000-6000

工作地點:杭州


應聘此崗位
崗位名稱 :
電氣工程師
招聘人數 :
10
發布時間 :
2019-07-05
學歷要求 :
大專及以上學歷
專業要求 :
電氣設計相關專業畢業
崗位要求 :

電氣設計相關專業,畢業學歷大專以上,有相關工作經驗者優先


應聘此崗位
崗位名稱 :
PC安裝設計師
招聘人數 :
1
發布時間 :
2019-01-03
學歷要求 :
大專及以上學歷
專業要求 :
建筑水電暖等相關設備專業
崗位要求 :

1、大專及以上學歷,30周歲以下,建筑水電暖等相關設備專業。

2、以上現場施工管理歷,已獨立完成過安裝各專業的現場施工管理,有高層建筑安裝管理經驗者優先

3、了解水電暖國家及地方相關法規、政策,熟悉安裝類施工材料的使用特性,熟悉安裝工程施工驗收規范及要求。熟練使用CAD繪圖軟件word及excel等辦公軟件,能利用CAD軟件繪制基本的設備安裝圖紙。

4較強的組織協調和溝通能力,責任心強

5、年薪保底7萬元 + 績效獎金,繳納五險一金、按國家法定節假日休息。試用期2個月。

職位描述:入職經過2個月學習后,從事PC構件詳圖給排水、電氣、暖通、智能化等專業的管線預埋設計,以及PC裝配式拆分設計等工作


應聘此崗位
崗位名稱 :
PC結構設計師
招聘人數 :
1
發布時間 :
2019-01-03
學歷要求 :
大專及以上學歷
專業要求 :
工民建、土木工程等相關建筑類專業
崗位要求 :

1、大專及以上學歷,30周歲以下,工民建、土木工程等相關建筑類專業。

2、五年以上設計院結構設計工作經已完成過高層建筑的結構設計

3、熟悉結構設計規范,了解PC結構相關設計規范能熟練使用CAD、PKPMYJK等設計軟件,會基本使用Tekla、revit軟件者優先

4較強的組織協調和溝通能力,責任心強

5、年薪保底10萬元 + 績效獎金,繳納五險一金、按國家法定節假日休息。試用期2個月。

職位描述:入職經過2個月學習,需從事PC裝配式拆分設計、構件生產詳圖設計、構件結構計算相關工作


應聘此崗位
崗位名稱 :
電氣設計師
招聘人數 :
3
發布時間 :
2017-06-16
學歷要求 :
本科及以上學歷
專業要求 :
電器類、土木工程專業
崗位要求 :

電氣類專業或土木工程專業本科(一本)及以上學歷畢業,學習掌握能力強,思維靈活,軟件操作熟練,溝通能力強,能吃苦耐勞,精神面貌佳。

應聘此崗位
崗位名稱 :
水暖設計師
招聘人數 :
3
發布時間 :
2017-06-16
學歷要求 :
本科及以上學歷
專業要求 :
暖通類、土木工程專業
崗位要求 :

暖通類專業或土木工程專業本科(一本)及以上學歷畢業,學習掌握能力強,思維靈活,軟件操作熟練,溝通能力強,能吃苦耐勞,精神面貌佳。

應聘此崗位
崗位名稱 :
結構設計師
招聘人數 :
3
發布時間 :
2017-06-16
學歷要求 :
本科及以上學歷
專業要求 :
結構設計、土木工程專業畢業
崗位要求 :

結構設計或土木工程專業本科(一本)及以上學歷畢業,學習掌握能力強,思維靈活,軟件操作熟練,溝通能力強,能吃苦耐勞,精神面貌佳。

應聘此崗位
崗位名稱 :
建筑設計師
招聘人數 :
3
發布時間 :
2017-06-16
學歷要求 :
本科及以上學歷
專業要求 :
建筑學、建筑設計、土木工程專業畢業
崗位要求 :

建筑設計或土木工程專業本科(一本)及以上學歷畢業,學習掌握能力強,思維靈活,軟件操作熟練,溝通能力強,能吃苦耐勞,精神面貌佳。

應聘此崗位
崗位名稱 :
給水排水設計師
招聘人數 :
3
發布時間 :
2017-06-16
學歷要求 :
本科及以上
專業要求 :
給水排水專業畢業
崗位要求 :

給水排水專業本科(一本)及以上學歷畢業,學習掌握能力強,思維靈活,軟件操作熟練,溝通能力強,能吃苦耐勞,精神面貌佳。

應聘此崗位
崗位名稱 :
道路橋梁設計師
招聘人數 :
3
發布時間 :
2017-06-16
學歷要求 :
本科及以上學歷
專業要求 :
道路橋梁專業畢業
崗位要求 :

道路橋梁專業本科(一本)及以上學歷畢業,學習掌握能力強,思維靈活,軟件操作熟練,溝通能力強,能吃苦耐勞,精神面貌佳。

應聘此崗位

培養與發展


為增強公司核心競爭力,打造優秀的企業員工團隊,提高員工的整體素質和工作效率,指導公司和各院室深入細致,有序開展崗前培訓和專業技術培訓。

  一、培訓組織體系
辦公室是公司培訓工作的歸口管理部門,負責對培訓組織體系的領導與管理,公司培訓的計劃與綜合、組織與協調、監督與實施、培訓效果的考核考察以及各部門培訓工作的指導與管控等。

  二、培訓管理職責
   1、辦公室負責公司內部培訓、新人崗前培訓、外派培訓和大型專項培訓的計劃、組織實施工作,各院室負責做好部門內部培訓,由辦公室督促指導、檢查考核培訓落實情況。

   2、公司培訓種類包括:崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓、晉升培訓、部門內訓、外出培訓、專業講座。培訓方式包括:授課式、操作訓練、案例分析、討論、外出受訓、戶外拓展等。

   3、崗前培訓與管理方法
    1)崗前培訓:即員工在上崗前由公司辦公室統一安排,目的在于使新員工了解公司的基本情況與發展歷程,熟悉公司組織架構,理解企業文化,學習公司規章制度與行為規范,為上崗工作奠定初步基礎。

    2)所有新加入公司的員工,均要接受辦公室組織的崗前培訓,各用人部門要積極配合做好培訓工作。

    3)崗前培訓結束后由辦公室負責考核,考試合格到所派部門報到,考試不合格者暫時到所派部門上崗,下期培訓時接受補訓、補考,考試合格轉為正式上崗,

考核成績與試卷存入員工擋案。

   4轉崗培訓與管理辦法
    1)轉崗:即在公司內部轉變崗位的工作調動。轉崗人員須接受轉崗培訓,培訓完畢后,考核合格方可轉崗。
    2)轉崗培訓目的在于使轉崗人員熟悉新崗位的基本工作情況,掌握新崗位的基本工作技能與方法,為上崗后順利工作奠定基礎。
    3)部門內部之間轉崗,由所在部門進行培訓與考核。
    4)跨部門轉崗,辦公室負責協調,由接收部門進行培訓與考核。
   5、外出受訓與管理辦法
    1)為開拓視野,擴大干部員工的知識面,公司鼓勵有針對性的外出學習培訓。
    2)按公司統一安排外出受訓。如有特殊需要時,事先納入計劃,經批準后落實。
    3)外出參加培訓要遵守培訓紀律,注意個人言談舉止,樹立企業良好形象。
    4)外出參加培訓時領取的書本、光盤等培訓資料屬于公司財產,培訓結束后要到辦公室辦理資料交接手續和借閱手續后方可使用。
    5)外出參訓回公司一周內,參訓人員填寫《外出受訓記錄表》報辦公室,作為參加外訓的證據資料保存,參訓結束后有結業證或其他證明材料的,要將復印件交辦公室存檔。
   6、訓后總結:參加外訓人員回來第三十天至四十五天內,將培訓感受和在實際工作中應用效果,要寫出《參加外訓工作改進報告》,經所在部室領導簽字后報辦公室。
   7、部門內訓與管理辦法
    1)公司內訓由各培訓管理員牽頭,部門培訓管理員負責制定培訓計劃與落實方案,并要納入到各部門年度、月度整體工作計劃中,保證內訓質量。
    2)部門內訓講師由公司認證的內部培訓師擔任,以不斷提高員工的素質與工作方法。

    3)培訓方式采取授課式、操作演示、案例分析等多種方式進行,也可以會代培訓等,總之要保證培訓按質按量進行。
    4)公司及各院室的內訓由部門培訓管理員負責,每月底前把本部門培訓工作開展情況和下月內部培訓計劃報辦公室備案,以便督促檢查。

  三、培訓效果評估。

   1、培訓結果。培訓后需要考核,考核結束后要有結果,成績優異者給予激勵積分或精神獎勵,成績不合格者給予處罰,獎勵和處罰情況錄入員工檔案,作為晉升或增薪   的依據之一。由培訓管理員對培訓過程所有的原始資料要做匯總與記錄,培訓記錄統一交辦公室備案。
   2、培訓檔案。一次完整的培訓,必須要有培訓計劃、簽到表、培訓記錄、試卷等原始記錄,各部門未按照要求保存培訓原始資料的,公司不承認培訓工作的有效性。一   次完整培訓結束后,要把一切相關的培訓原始資料編號入檔,辦公室保存培訓計劃、培訓記錄與培訓結果成績單,培訓相關部門保存培訓考核試卷、獎懲情況等其他一切原始資料。

  四、員工繼續教育管理
   1、為了提升員工綜合素質,公司采取多種方式,提高員工綜合素質與學歷層次,鼓勵有發展前途和學習潛力的干部員工繼續學歷教育。
   2、公司要職、核心骨干如需參加繼續學歷教育的,經公司批準后,一切費用公司給予報銷。
   3、公司鼓勵員工參加國家職業資格認定學習。
   4、參加繼續教育費用由公司報銷的(每位員工只能報銷一次),在取得畢業證書或職業資格證書后,其證書暫時由公司代為保管。

  五、每年底公司對所有員工進行考評,考評包括兩方面的內容,一是平時工作表現儀容儀表等,二是技術職稱與服務技能的考評。通過考評確定新年度的降職與晉升,公司按繪圖員-技術員-技術骨干-副主任工程師-主任工程師-專業副總工-專業總工-總工程師這樣技術級別予以晉升。每一位員工在公司只要努力學習努務工作一定會有良好的發展前景。

 

 

 

 

 

 

 


員工是我們的財富


 我們關注員工的發展

  

  我們鼓勵員工參加各類職稱考試和注冊考試,我們還出資繼續教育培訓,并在適當的時候提供一定的外出培訓。 

 

 我們關心員工的健康


  我們每年為員工提供一次全面的免費體檢。我們每年都有至少一次讓員工放松休閑的旅游活動。我們也經常組織業余活動,讓員工與健康和時尚接軌。


 我們關懷員工的一切


  我們作為成熟的綜合甲級院,有完善的工會和黨組織。各級領導從上到下非常關懷員工,總是想法設法滿足員工的工作與生活上的各項需求。





   公司員工招聘流程

 

  人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段,招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。

   一、招聘需求

    1.缺員的補充。因員工異動,按規定編制需要補充。如因員工調動、退休、晉升等原因。

    2.突發的人員需求。因不可預料的業務、工作變化而急需的特殊技能人員。如技術變革、或引進新工藝等。

    3.擴大編制。因公司發展壯大,而需擴大現有的人員規模及編制。

    4.儲備人才。為了促進公司目標的實現,而需儲備一定數量的各類專門人才。如大學畢業生、專門技術人才等。

   二、招聘政策

   (一)招聘工作原則

    1.公開平等競爭,杜絕任何以權謀私、假公濟私和任人唯親的現象。

    2.考用一致的原則,考試合格者方予試用,試用合格者才能聘用。

    3.擇優錄取。

   (二)人員招聘規范化。

    人員招聘要經過招聘程序進行,對于聘用人員要簽訂勞動合同,與現有員工在薪酬、考評、培訓等方面同等對待。

   三、招聘方式

    1.內部招聘:內部優先征聘,一方面是公司解決內部富余人員的途徑,另一方面使得員工獲得與個人職業發展一致的工作崗位。

    2.外部招聘:可通過廣告、參加招聘會、網站發布、同業推薦等形式從外部招聘。職位空缺時,應先考慮內部人員,在沒有合適人選時,考慮外部招聘。

   四、外部聘用人員的條件要求:

    1.個人品德及素質要求:思想端正、遵紀守法、事業心強、吃苦耐勞、身體健康;專業知識、業務能力強,綜合素質高。

    2.學歷要求:

    (1)應屆畢業生:設計崗位要求大學一本及以上,211、985大學、研究生畢業優先。業務管理崗位要求大學本科及以上學歷。

    (2)工作經驗人員:要求在專業崗位工作經歷滿3年及以上并考評優秀,設計崗位大學本科及以上學歷,業務管理崗位大學專科及以上學歷。

    (3)屬于公司引進的特殊人才對學歷不做要求。

   五、招聘程序

   (一)招聘需求

    1.各用人部門應于每季度最后一個月初提出人員調整計劃,報院辦公室。

    2.以各用人部門為單位,在確認本部門內無橫向調劑人員的可能性后,報分管副院長審批后,填寫《人力需求表》報院辦公室,如系新崗位需同時附上《職位說明書》。

    3.院辦公室認真審核該職位的工作性質、等級以及部門人員編制計劃等,提出采用公司內部 招聘或對外招聘的建議,并填寫《各部門人員需求計劃表》報院長審批。

   (二)內部招聘程序

    1.院辦公室根據職位說明書,擬定發布內部招聘公告。發布的方式包括在公司內部網上通 知、公告欄發布、內部招聘文件等形式,內部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。

    2.所有的正式員工都可向院辦公室提出應聘申請。應聘員工應先向本部門負責人提出應聘意 愿、本部門負責人同意并報院長同意后,向院辦公室提出應聘申請。

    3.院辦公室根據職位說明書要求進行初步篩選,對初步篩選合格者,院辦公室組織用人部門 進行評審。

    4.院辦公室將評審通過者名單報院長審批,審批通過后,中聘者辦理原部門工作交接手續,到用人部門報到、正式上崗。

   (三)外部招聘程序

    1.報名:應聘人員持身份證、學歷證、資料證原件及復印件、1寸免冠照片到公司院辦公室報名填寫《員工應聘申請表》。

    2.甄選程序

院辦公室通過與應聘人員面談,考察應聘者的工作態度,求職動機、溝通能力、應變能力、綜合能力等,對合格者通知復試。由用人部門負責對面試合格者復試,主要對應聘者的崗位專業技能、崗位知識學習能力、實際解決問題能力、團隊合作精神進行考察。對于復試合格者,用人部門負責人根據實際錄用人數確定最后人選。院辦公室對已合格應聘人員進行經歷、背景及以前工作表現情況進行核實,弄虛作假者取消錄用資格。核實無誤后,院辦公室報院長審批后,通知被錄用人員前來報到入職,并通知用人部門接收。

 

 

 


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